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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與支持：
（1）結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。
（2）向公司高層提供人力資源、組織管理等方面的建議，參與公司重大決策。
2、招聘與配置：
（1）負(fù)責(zé)全面招聘工作，滿足公司各部門的人才需求，尤其是中高級技術(shù)和管理人才。
（2）建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
（3）利用多種渠道（如獵頭、內(nèi)推、招聘網(wǎng)站、社交媒體）進行人才尋訪。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
（1）搭建員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
（2）管理員工職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)和留任。
（3）推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力。
4、績效管理：
（1）設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效評估。
（2）將績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)。
5、薪酬福利管理：
（1）制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研。
（2）負(fù)責(zé)薪酬核算、年度調(diào)薪、獎金發(fā)放等事宜。
（3）管理員工社保、公積金、補充商業(yè)保險等福利項目。
6、員工關(guān)系：
（1）處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，管理勞動合同。
（2）有效處理員工投訴和勞動糾紛，防范法律風(fēng)險。
（3）組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
7、人力資源體系建設(shè)：
（1）建立并優(yōu)化人力資源各模塊的流程和制度。
（2）推動人力資源流程電子化、系統(tǒng)化。