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崗位職責(zé):
1. 對接和執(zhí)行相應(yīng)片區(qū)員工招聘計劃，確保人才的及時補(bǔ)充；
2. 跟進(jìn)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能；
3. 管理和優(yōu)化員工績效評估體系，保障評估的公正性和有效性；
4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決勞動爭議；
5. 支持公司文化建設(shè)，推動企業(yè)內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)凝聚。
任職要求：
1. 具備出色的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題；
2. 對人力資源管理有深入理解，能夠運(yùn)用先進(jìn)理念和工具；
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成長；
4. 擁有創(chuàng)新思維，能夠?yàn)楣編硇碌娜肆Y源解決方案；
5. 具備高度的服務(wù)意識和職業(yè)道德，能夠在工作中保持積極態(tài)