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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，完成人員招聘，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、招聘面試、招聘渠道拓展；面試人員簡(jiǎn)歷管理、面試邀約和初選；公司人才庫維護(hù)。為人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供保障；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算工作，包括考勤表、考勤資料的審核工作；公司工資表制作；公司社保繳納、社保政策解讀等，保證薪酬核算準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共管理相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力；
4、熟練操作計(jì)算機(jī)及Office辦公軟件，特別要求：各類公式必須達(dá)到熟練使用的程度；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。