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崗位職責：
1. 負責公司招聘全流程管理，包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用手續(xù)辦理，高效滿足各部門用人需求。
2. 參與制定與優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程，推動人力資源工作規(guī)范化、科學化。
3. 協(xié)助開展員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及人才梯隊建設工作。
4. 負責員工關(guān)系維護，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)，妥善處理員工溝通與關(guān)懷事務。
5. 管理人事檔案及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，確保信息準確及時。
6. 完成領導交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，有招聘專長或豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和強烈的服務意識。
5. 工作認真細致，責任心強，具備良好的執(zhí)行力與抗壓能力。
6. 熟練使用各類辦公軟件及常用招聘渠道。