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一、招聘與配置
1、員工招聘：根據(jù)招聘計劃，實施對公司各類崗位的招聘工作，包括且不限于崗位信息確認(rèn)、崗位發(fā)布、候選人線上溝通及電話初試，邀約面試等事宜；
2、面試與篩選：組織協(xié)調(diào)線上或線下面試工作，跟蹤面試意見、入職等事宜；
3、人才池建設(shè)： 建立和維護人才庫（特別是行業(yè)高端人才），應(yīng)對季節(jié)性、突發(fā)性的人力需求。
二、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)
1、入職辦理： 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)，包括資料審核、入職文件簽署、發(fā)放勞保用品、安排宿舍等；
2、入職培訓(xùn)： 組織員工入職培訓(xùn)，完成部分內(nèi)容授課，確保100%覆蓋，并保留記錄；
3、試用期跟蹤：關(guān)注試用期員工的適應(yīng)、融入及人崗匹配情況；
4、離職管理： 負(fù)責(zé)員工離職面談、手續(xù)辦理，分析員工流失原因，并提出改善建議；
5、轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗：確認(rèn)好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出部門相關(guān)細(xì)節(jié)，及時辦理異動手續(xù)，避免勞動風(fēng)險和糾紛；
三、勞動關(guān)系管理
1、員工溝通：不定期與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)處理，預(yù)防勞資糾紛；
2、勞動合同：按照流程要求，辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；
3、員工檔案：做好員工檔案的保管、更新、借閱等事宜；
4、工傷險、退休：負(fù)責(zé)工傷險、退休手續(xù)的辦理；
5、社保公積金增減員、費用繳納及報銷等事宜；
6、人才政策：職稱申報、住房補貼等人才政策組織申報。
四、薪酬績效
1、每月績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、復(fù)核；
2、薪資制作文件資料的匯總整理等事宜。
五、其他
1、參與組織員工活動（如團建、年會），提升員工凝聚力和歸屬感；
2、與行政后勤部門協(xié)作，提升員工滿意度。
3、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求
1、26-35歲，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法規(guī)： 精通《勞動合同法》，熟悉制造業(yè)涉及的工時制度、工傷保險條例等。
4、出色的溝通與抗壓能力、執(zhí)行力、解決力以及數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟練使用Word,
Excel, PowerPoint等，能使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和圖表制作。
薪酬福利
1、薪資待遇：月薪5000-6000
2、基本福利：五險一金、通訊補貼、出差補貼、節(jié)假日福利、年度旅游等
3、作息時間：8:30-17:30，單雙休，國家規(guī)定法定假假日正常休息
4、職位福利：績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利。