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1.主持公司經(jīng)理層工作，組織落實(shí)黨委會(huì)決議，履行執(zhí)行董事授權(quán)職責(zé)；對(duì)工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)黨的建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全、保密負(fù)責(zé)。
2.制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，明確市場(chǎng)定位與業(yè)務(wù)方向，推動(dòng)業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張。
3.統(tǒng)籌公司日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、派遣員工管理等全流程服務(wù)質(zhì)量。
4.確保業(yè)務(wù)操作符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.完成其他需要由總經(jīng)理承擔(dān)的工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（中級(jí)/高級(jí)）、企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理人員資格證等證書者優(yōu)先。
2.5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年勞務(wù)派遣或人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保、勞動(dòng)法規(guī)等全流程。
具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)凝聚力，能平衡客戶需求、員工權(quán)益與企業(yè)效益。