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行業(yè)：以建筑施工、制造業(yè)、新能源、汽車、IT互聯(lián)網(wǎng)、金融等
經(jīng)驗要求：1年以上獵頭經(jīng)驗，需要對應(yīng)行業(yè)獵頭/RPO經(jīng)驗
辦公形式：居家辦公
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公司業(yè)務(wù)方向：獵頭平臺做單為主。
需要能接受在獵頭平臺做單、積極主動、內(nèi)驅(qū)力強，能夠自己獨立完成從接單、分析崗位、推薦人選、及后續(xù)面試等流程。
PS：公司基本無線下自有客戶，不介意的才聊。
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合作方式：
1、純分成模式——平臺做單給到公司的部分9-1分成，公司10%，顧問90%，各付各增值稅，個稅按國家規(guī)定繳納（可合理避稅）。獵聘賬號免費使用，智聯(lián)和無憂的使用成本從后續(xù)提成中抵扣。
2、簡歷補貼模式——55分成：顧問公司各占50%，最終提成=50%*業(yè)績-已發(fā)簡歷補貼。按有效簡歷每月發(fā)放簡歷補貼，有效簡歷定義：系統(tǒng)對接人通過篩選，且客戶端未重復(fù)。客戶端預(yù)估收費（對應(yīng)年薪范圍的中間值估算出的收費）6萬以上以上的每份有效簡歷200元，3-6萬的每份有效簡歷150元，1.5-3萬以內(nèi)的每份100元。
如當(dāng)月面試人數(shù)4人及以內(nèi)，簡歷補貼上限2500，每多面試1人，上限加500。
3、中間模式——7-3分成，公司30%，顧問70%。各付各增值稅，個稅按國家規(guī)定繳納（可合理避稅）?！驹瓌t上只算收費3萬以上的獵頭單】從第一個有效簡歷開始算，第一個月底薪1000，從有第一個人選入職的當(dāng)月開始每個月2000。要求：每個月最少10個有效簡歷+3個面試