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一、崗位職責?
1、牽頭制定公司人事管理制度（考勤、薪酬、績效、獎懲等），結合文旅行業(yè)特性優(yōu)化流程，每季度更新制度臺賬并監(jiān)督執(zhí)行。?
2、參與組織架構設計，完成定崗定編，修訂各崗位說明書，每年結合業(yè)務發(fā)展輸出人力配置優(yōu)化建議。?
3、跟蹤勞動法規(guī)及地方政策，每季度開展合規(guī)自查，規(guī)避勞動糾紛。?
4、建立人力數(shù)據(jù)臺賬，統(tǒng)籌員工檔案管理，確保學歷、資質證書等資料完整；
5、對接業(yè)務部門，明確用人標準與培訓需求，協(xié)調解決 “人事 - 業(yè)務” 銜接問題。
6、維護外部資源（招聘網(wǎng)站、培訓機構、人社局），拓展 “文旅人才庫 + 本地勞務市場” 渠道，控制招聘與培訓成本。?
7、執(zhí)行招聘計劃：發(fā)布崗位、篩選簡歷、組織面試，跟進錄用、背景調查及入職手續(xù)辦理。?
8、每月收集各部門考核數(shù)據(jù)，核算績效分數(shù)與獎懲，核算工資表，對接財務部完成薪資發(fā)放；
9、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽、入離職 / 異動流程、考勤休假審核，社會保險辦理；
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，2-4年人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)，熟悉崗位流程化制定和管理的優(yōu)先錄用。?
2、能獨立搭建中小型企業(yè)人事體系，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》及地方用工政策，可落地合規(guī)的考勤、薪酬流程。?
3、精通招聘全流程（渠道拓展、面試評估）、績效核算（KPI 設計與數(shù)據(jù)統(tǒng)計）、薪酬核算，熟練使用 HR 系統(tǒng)與 Excel 數(shù)據(jù)工具。?
4、能識別用工風險，具備基礎糾紛處理能力。?
5、能高效對接業(yè)務部門與政府機構，清晰傳遞人事政策，推動跨部門需求落地。?
6、認同文旅行業(yè) “客戶至上” 理念，能從人事角度支撐員工服務能力提升。