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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)相匹配；
2、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展和規(guī)劃，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，讓人力管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，激活人才價(jià)值，為公司高層決策者在人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、編制規(guī)劃、薪酬績效與福利等方面提供有力的支撐；
3、制定并實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，優(yōu)化招聘體系，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)識(shí)別、選拔各類公司需求的高端人才，為公司組織網(wǎng)羅優(yōu)質(zhì)人才；
4、 優(yōu)化薪酬績效管理制度、薪資體系及實(shí)施細(xì)則，確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，提升公司整體效率；
5、搭建和推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；做好公司品宣工作；
6、統(tǒng)籌部門日常運(yùn)營，對(duì)部門員工開展管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)與評(píng)估，鍛造專業(yè)人力戰(zhàn)隊(duì)，為公司業(yè)務(wù)輸出支持；
7、管理及維護(hù)員工關(guān)系，化解人事、 行政管理、勞動(dòng)關(guān)系難題，以文化凝聚人心，增強(qiáng)公司員工凝聚力；
8、組織公司各部門完善公司管理制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
9、根據(jù)公司工作會(huì)議要求，對(duì)各部門重點(diǎn)工作進(jìn)行督辦，并及時(shí)反饋結(jié)果。
10、做好公司行政管理工作，統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施、設(shè)備、固定資產(chǎn)、物資管理；統(tǒng)籌會(huì)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、行政接待管理；統(tǒng)籌工商管理；統(tǒng)籌公司資質(zhì)、人員證書管理等各項(xiàng)行政管理工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源管理高級(jí)職位；有建筑工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源戰(zhàn)略。
5、擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠與各部門有效合作，推動(dòng)人力資源工作的開展。
8、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。