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1. 招聘管理：負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約與組織，協(xié)助完成新員工入職辦理及試用期跟蹤。
2. 員工關系：處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，組織員工活動，維護勞動關系穩(wěn)定。
3. 考勤與薪酬：負責員工考勤統(tǒng)計、加班核算，協(xié)助核算薪資、社保公積金繳納及相關報表整理。
4. 培訓支持：協(xié)助組織員工培訓（如新員工入職培訓），整理培訓資料、記錄培訓效果。
5. 人事檔案：管理員工人事檔案，確保檔案信息完整、保密，更新維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職條件：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、1-2年人事相關工作經驗，熟悉招聘、考勤、社保等基礎人事流程；
3、 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。
4、掌握Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理），會使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、責任心強，有耐心，能處理基礎人事事務性工作，注重細節(jié)。