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一、醫(yī)院簡(jiǎn)介：深耕兒童眼健康，與專(zhuān)業(yè)者共成長(zhǎng)
北京光彩明天兒童眼科是在陳慕華、顧秀蓮等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)下，由全國(guó)政協(xié)委員馮丹藜出資，依托我國(guó)航空航天飛行人員眼科標(biāo)準(zhǔn)制定者、兒童斜弱視診療與近視防控領(lǐng)域?qū)＜依钪旧淌诘膶?zhuān)利核心技術(shù)，于 2002 年 6 月 6 日在人民大會(huì)堂正式成立的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
成立 20 余年來(lái)，我們憑借行業(yè)領(lǐng)先的診療設(shè)備、溫馨童趣的診療環(huán)境，以及 “專(zhuān)業(yè) + 愛(ài)心” 的雙優(yōu)團(tuán)隊(duì)，已幫助數(shù)萬(wàn)兒童擺脫斜弱視困擾、科學(xué)防控近視，成為家長(zhǎng)信賴(lài)的兒童眼健康守護(hù)平臺(tái)?，F(xiàn)因科室業(yè)務(wù)深耕與人才梯隊(duì)建設(shè)需求，誠(chéng)邀有志于長(zhǎng)期專(zhuān)注兒童眼視光領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加入，與我們一同守護(hù)孩子的清晰視界！
二、招聘崗位：眼視光醫(yī)生或臨床專(zhuān)業(yè)醫(yī)生三、崗位職責(zé)：專(zhuān)注診療與成長(zhǎng)，助力團(tuán)隊(duì)發(fā)展
1. 臨床診療：負(fù)責(zé)兒童及青少年斜弱視治療、近視防控的日常診療工作，參與科室核心團(tuán)隊(duì)的復(fù)雜病例研討與診療方案優(yōu)化，逐步向科室核心骨干方向扎實(shí)成長(zhǎng)；
2. 患者溝通：與患者及家屬耐心溝通，結(jié)合本院技術(shù)優(yōu)勢(shì)與臨床經(jīng)驗(yàn)，清晰解答眼健康疑問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)診療建議，建立穩(wěn)定的醫(yī)患信任關(guān)系；
3. 日常協(xié)作：參與門(mén)診、體檢等日常醫(yī)療工作，規(guī)范書(shū)寫(xiě)醫(yī)療文書(shū)，協(xié)助完成視力檢查、驗(yàn)光等基礎(chǔ)操作，保障診療流程高效有序；
4. 事務(wù)支持：協(xié)助參與科室醫(yī)療質(zhì)量把控、診療流程梳理及跨部門(mén)協(xié)作（如患者服務(wù)銜接、臨床數(shù)據(jù)整理），兼顧臨床能力與綜合事務(wù)處理能力提升；
5. 持續(xù)精進(jìn)：主動(dòng)關(guān)注國(guó)內(nèi)外兒童眼科前沿技術(shù)，參與科室組織的技術(shù)復(fù)盤(pán)與學(xué)習(xí)交流，不斷提升專(zhuān)業(yè)診療水平。
四、任職要求：我們期待這樣的你
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或眼視光專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 證書(shū)與能力：
應(yīng)屆畢業(yè)生：掌握扎實(shí)的眼科基礎(chǔ)理論；
有經(jīng)驗(yàn)者：持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者優(yōu)先，具備獨(dú)立開(kāi)展基礎(chǔ)診療工作能力者加分；
3. 核心素養(yǎng)：
學(xué)習(xí)力強(qiáng)：樂(lè)于鉆研新技術(shù)、新方案，善于從臨床實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有提升專(zhuān)業(yè)水平的主動(dòng)意識(shí)；
溝通親和：有耐心、懂共情，能清晰向家長(zhǎng)傳遞專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擅長(zhǎng)用溫和方式化解患者顧慮；
責(zé)任意識(shí)：熱愛(ài)兒童眼健康事業(yè)，認(rèn)同本院 “技術(shù)為本、愛(ài)心服務(wù)” 理念，有長(zhǎng)期深耕的職業(yè)規(guī)劃；
協(xié)作良好：能融入團(tuán)隊(duì)工作，愿意配合科室需求參與事務(wù)支持，兼顧個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
經(jīng)驗(yàn)偏好：有兒童眼科臨床經(jīng)驗(yàn)、私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，或參與過(guò)科室病例研討者優(yōu)先。
五、薪資待遇：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

學(xué)歷 / 資質(zhì)
基礎(chǔ)月薪（元 / 月）
大專(zhuān)學(xué)歷（無(wú)執(zhí)業(yè)證）
5000
大專(zhuān)學(xué)歷（持有執(zhí)業(yè)證）
5500
本科學(xué)歷（無(wú)執(zhí)業(yè)證）
5500
本科學(xué)歷（持有執(zhí)業(yè)證）
6000
備注：
1. 以上均為基本薪資，不包含績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼；
2. 表現(xiàn)優(yōu)異者可額外享有績(jī)效獎(jiǎng)金（按診療質(zhì)量、患者滿意度核算）及餐補(bǔ)等補(bǔ)貼。
六、福利保障：兼顧成長(zhǎng)與生活，提供穩(wěn)定支持
1、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)支持：
專(zhuān)屬帶教：由科室核心專(zhuān)家一對(duì)一指導(dǎo)，助力快速掌握臨床重點(diǎn)技能；
晉升路徑：明確 “醫(yī)生→骨干醫(yī)生→科室技術(shù)骨干→科室管理崗” 成長(zhǎng)通道，每一步發(fā)展均有規(guī)劃；
2.生活保障福利：
基礎(chǔ)保障：簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、法定節(jié)假日福利；
住宿支持：外地單身員工可申請(qǐng)免費(fèi)集體宿舍（近地鐵站，配套齊全）；
3、團(tuán)隊(duì)氛圍：
定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如團(tuán)建、技能分享會(huì)），營(yíng)造溫暖協(xié)作的工作環(huán)境，拒絕職場(chǎng)內(nèi)耗。