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崗位職責(zé):
1.需求對(duì)接與規(guī)劃:深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)梳理崗位任職資格、核心職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)的階段性招聘計(jì)劃。
2.全渠道招聘執(zhí)行:高效運(yùn)營(yíng)主流招聘平臺(tái)、校企合作、內(nèi)部推薦等渠道，策劃并落地線上線下招聘活動(dòng)，拓寬優(yōu)質(zhì)人才獲取路徑。
3.人才篩選與評(píng)估:運(yùn)用專業(yè)工具和經(jīng)驗(yàn)，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話溝通及基礎(chǔ)測(cè)評(píng)，精準(zhǔn)匹配候選人與崗位需求，搭建高質(zhì)量人才庫(kù)。
4.面試全流程管理:統(tǒng)籌安排面試環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)offer發(fā)放及錄用意向達(dá)成。
5.入職支持與留存:協(xié)助完成背景調(diào)查、薪資談判及入職手續(xù)辦理，做好候選人入職前溝通，提升入職轉(zhuǎn)化率與新人留存率。
6.數(shù)據(jù)化招聘分析:定期統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵指標(biāo)(如到面率、錄用周期等)，分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化策略與流程。
任職要求:
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等[企業(yè)所在行業(yè)]招聘流程。
2.專業(yè)能力:熟練使用招聘工具與辦公軟件，具備扎實(shí)的簡(jiǎn)幣篩選、面試評(píng)估及溝通談判能力，
3.核心素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，對(duì)人才市場(chǎng)敏感。
加分項(xiàng):
1.從事酒行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上
2.形象氣質(zhì)佳哦!
暖心福利:
提供媽媽味道的暖心員工餐哦(有自己的食堂)