職位描述
KA大客戶(hù)互聯(lián)網(wǎng)
【崗位職責(zé)】：
1、微信銷(xiāo)售，公司提供客戶(hù)資源和設(shè)備，通過(guò)微信與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系，持續(xù)維護(hù)跟進(jìn)客戶(hù)，挖掘客戶(hù)需求，推廣銷(xiāo)售公司短劇業(yè)務(wù)，不打電話!不跑業(yè)務(wù)!
2、交通便利，臨近四惠東和高碑店地鐵站，公司設(shè)有冰箱微波爐，大門(mén)口有便利店和美食一條街，滿(mǎn)足你的胃!領(lǐng)導(dǎo)人超nice，大廳伴有流行音樂(lè)，辦公氛圍輕松不內(nèi)卷~
【薪資待遇】：
無(wú)責(zé)底薪 4300起+提成+開(kāi)單獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+激勵(lì)制度，業(yè)績(jī)?cè)礁擢?jiǎng)勵(lì)越豐厚，沒(méi)有kpi績(jī)效考核!
【崗位要求】：
1、年齡20-30 歲，具備出色的溝通技巧，能夠有效地與客戶(hù)進(jìn)行互動(dòng)，平時(shí)愛(ài)聊天，愛(ài)發(fā)朋友圈
2、有影視，短劇，股權(quán)銷(xiāo)售等相關(guān)三方從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!!
3、入職帶薪培訓(xùn)，晉升空間大，公司高層都是內(nèi)部員工一步步提拔，能力強(qiáng)有多種晉升機(jī)會(huì)!
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成銷(xiāo)售目標(biāo)
1、微信銷(xiāo)售，公司提供客戶(hù)資源和設(shè)備，通過(guò)微信與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系，持續(xù)維護(hù)跟進(jìn)客戶(hù)，挖掘客戶(hù)需求，推廣銷(xiāo)售公司短劇業(yè)務(wù)，不打電話!不跑業(yè)務(wù)!
2、交通便利，臨近四惠東和高碑店地鐵站，公司設(shè)有冰箱微波爐，大門(mén)口有便利店和美食一條街，滿(mǎn)足你的胃!領(lǐng)導(dǎo)人超nice，大廳伴有流行音樂(lè)，辦公氛圍輕松不內(nèi)卷~
【薪資待遇】：
無(wú)責(zé)底薪 4300起+提成+開(kāi)單獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+激勵(lì)制度，業(yè)績(jī)?cè)礁擢?jiǎng)勵(lì)越豐厚，沒(méi)有kpi績(jī)效考核!
【崗位要求】：
1、年齡20-30 歲，具備出色的溝通技巧，能夠有效地與客戶(hù)進(jìn)行互動(dòng)，平時(shí)愛(ài)聊天，愛(ài)發(fā)朋友圈
2、有影視，短劇，股權(quán)銷(xiāo)售等相關(guān)三方從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!!
3、入職帶薪培訓(xùn)，晉升空間大，公司高層都是內(nèi)部員工一步步提拔，能力強(qiáng)有多種晉升機(jī)會(huì)!
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成銷(xiāo)售目標(biāo)
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙市-開(kāi)福區(qū)-芙蓉中路一段109號(hào)A座
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職位發(fā)布者
賈先生/調(diào)研總監(jiān)
立即溝通
長(zhǎng)沙林盛財(cái)創(chuàng)企業(yè)咨詢(xún)管理有限公司公司氛圍介紹我們始終致力于打造“協(xié)作共生、開(kāi)放包容、成長(zhǎng)賦能”的職場(chǎng)生態(tài)，讓每位成員既能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮價(jià)值，也能感受到團(tuán)隊(duì)的溫度與發(fā)展的潛力。在協(xié)作模式上，我們打破部門(mén)壁壘，推行“項(xiàng)目制協(xié)作”機(jī)制。無(wú)論是跨部門(mén)的重點(diǎn)任務(wù)，還是日常工作溝通，都倡導(dǎo)“直接對(duì)話、高效同步”——無(wú)需復(fù)雜審批流程，團(tuán)隊(duì)成員可隨時(shí)通過(guò)共享文檔、即時(shí)會(huì)議對(duì)齊進(jìn)度，遇到問(wèn)題時(shí)更傾向于“一起解決”而非“互相推諉”，讓協(xié)作從“被動(dòng)配合”變成“主動(dòng)聯(lián)動(dòng)”。在溝通氛圍上，我們拒絕“層級(jí)感壓制”。領(lǐng)導(dǎo)更像是“伙伴式角色”，會(huì)主動(dòng)走進(jìn)工位傾聽(tīng)員工想法，部門(mén)例會(huì)也鼓勵(lì)“人人發(fā)言”，哪怕是新人提出的創(chuàng)新建議，只要有價(jià)值就會(huì)被重視并探討落地可能。在成長(zhǎng)支持上，我們堅(jiān)信“員工成長(zhǎng)即公司成長(zhǎng)”。除了為新人配備“一對(duì)一導(dǎo)師”快速熟悉業(yè)務(wù)，還會(huì)定期組織行業(yè)大咖分享、技能培訓(xùn)課程，甚至支持員工自主申報(bào)外部學(xué)習(xí)資源；此外，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣與能力，提供“橫向輪崗”“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”等機(jī)會(huì)，幫助員工打破職業(yè)瓶頸，找到更適合自己的發(fā)展路徑。在這里，沒(méi)有“辦公室政治”的內(nèi)耗，只有“彼此成就”的默契；沒(méi)有“按部就班”的僵化，只有“敢想敢試”的空間。我們希望每一位加入的伙伴，都能在專(zhuān)注工作的同時(shí)，感受到歸屬感與成就感，與公司共同成長(zhǎng)。
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