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崗位職責(zé)：
負責(zé)董事長日程管理，設(shè)計彈性時間緩沖與信息分類體系（如“決策類/參考類/告知類”三級分類）?
對Ai軟件三個以上應(yīng)用程序基本熟練操作，
維護公司對外形象，陪同參與重要商務(wù)活動、客戶接待及公關(guān)應(yīng)酬?
建立信息保密機制，處理信息披露事務(wù)?
協(xié)調(diào)部門間沖突，處理突發(fā)事件并反饋執(zhí)行進度?
該崗位需具備戰(zhàn)略思維、資源協(xié)調(diào)能力和高度保密意識，通常為副總經(jīng)理級別，需參與公司核心決策并推動執(zhí)行。
1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求：
曾任上市公司經(jīng)驗，對RWA數(shù)字資產(chǎn)有認知的優(yōu)先。接受出差接受工作時間延長下班，英語CET6
1::三年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
4.熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)基本常識
5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
福利：三個月試用期滿，配贈公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)RWA