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一、核心職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)全面統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)運營，制定并落地業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對每月合同簽訂數(shù)量、產(chǎn)品交付臺數(shù)及安裝完成數(shù)量承擔(dān)核心指標(biāo)責(zé)任，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
2. 多模塊管理：統(tǒng)籌管理財務(wù)、人事及后勤部門，優(yōu)化部門協(xié)作流程，把控財務(wù)預(yù)算與成本，搭建高效人事體系，保障后勤服務(wù)支撐，實現(xiàn)公司運營效率最大化。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少3年總監(jiān)級崗位任職經(jīng)歷，有業(yè)務(wù)指標(biāo)與多部門統(tǒng)籌管理成功案例。
2. 能力要求：具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能精準(zhǔn)把控業(yè)務(wù)節(jié)奏；擁有優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)調(diào)能力，可推動團隊高效執(zhí)行；對財務(wù)、人事管理邏輯有深入理解，能平衡業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)部管理。
3. 素質(zhì)要求：具備強烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，抗壓能力強，能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，擁有敏銳的行業(yè)洞察力與商業(yè)嗅覺。
三、福利待遇
1. 極具競爭力的薪資（年薪30萬-60萬）+ 業(yè)績提成 + 年終獎金，上不封頂。
2. 完善的福利體系：五險一金、補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、員工團建。
3. 發(fā)展空間：參與公司核心決策，擁有清晰的職業(yè)晉升路徑，享受公司業(yè)務(wù)增長帶來的長期激勵。
四、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的有限---愛回收，拾起賣，物業(yè)公共收益等有限考慮