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根據(jù)公司需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確崗位需求和任職要求，在各大招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，維護(hù)和更新招聘渠道，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，收集并篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人的匹配度，進(jìn)行電話或線上溝通，安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)用人部門(mén)參與面試，確保選拔流程的順利進(jìn)行，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)商薪資待遇，確保雙方達(dá)成一致，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立等，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略和流程