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一、崗位職責
1.參與制定并實施公司人力資源規(guī)劃方案，定期進行組織診斷與人才盤點，確保人力配置與業(yè)務發(fā)展需求匹配；
2.負責全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試評估及背景調查，重點保障關鍵崗位人才引進的時效性與匹配度；
3.開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展項目。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷、人力資源或相關管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識和理論，具備2個及以上模塊人力資源工作經驗優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、執(zhí)行推動能力，良好的數據分析能力，有一定的計劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神;
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力。
早九晚六，周末雙休，繳納五險