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任職資格
1、具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有2-3年門店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、具有較離的營(yíng)業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有教機(jī)的洞察力和判斷力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé)
1、整體負(fù)責(zé)門店人、貨、場(chǎng)的統(tǒng)籌監(jiān)督管理;
門店周邊的營(yíng)銷推廣和市場(chǎng)覆蓋門店銷售計(jì)劃的落實(shí)與推動(dòng);4形機(jī)設(shè)
5、門店各崗位職、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、服務(wù)技巧等的培訓(xùn)和宣貫。
崗位權(quán)限
1、管理幅度:1-2門店/人
2、有權(quán)對(duì)違反公司制度人員提出外理建設(shè)權(quán):
3、有權(quán)對(duì)公司人力資配置提出合理化建議: