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茶館主理人（茶館經(jīng)營(yíng)、銷售導(dǎo)向、茶館創(chuàng)收）
崗位職責(zé)：
1.、運(yùn)營(yíng)管理：建立門店工作流程，包括產(chǎn)品制作、服務(wù)、品控等；
2、 銷售業(yè)績(jī)：根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo)，按時(shí)保質(zhì)完成，分析銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題；
3.、營(yíng)銷支持：協(xié)同茶館領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣傳推廣及促銷活動(dòng)；
4、熟練掌握各類茶葉的沖泡技巧和品鑒方法，為顧客提供專業(yè)的茶藝服務(wù)；
5、服務(wù)：善于于客戶建立良好的互動(dòng)關(guān)系，注重服務(wù)細(xì)節(jié)；
6、根據(jù)顧客需求推薦合適 茶品，提升顧客滿意度，并能及時(shí)響應(yīng)客戶需求，妥善處理客戶建議和意見(jiàn)；
7、培訓(xùn)店員技能，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)店鋪業(yè)績(jī)完成。

任職要求：
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，歷往的銷售業(yè)績(jī)良好，?？埔陨?；
2、形象氣質(zhì)好，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，很好的親和力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，人品端正，懂茶文化和禮儀；
3、熟悉行業(yè)趨勢(shì)、消費(fèi)者偏好，有成功門店標(biāo)準(zhǔn)化管理案例，有從0-1開(kāi)設(shè)茶館經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、掌握門店核心指標(biāo)，損耗率、人效；
5、具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)敏感，具有解決突發(fā)問(wèn)題的能力，有危機(jī)公司關(guān)意識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，維護(hù)茶茶館的良好運(yùn)營(yíng)及企業(yè)形象。
7、薪資=底薪+提成