崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各個(gè)項(xiàng)目的人才篩選招聘工作,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)。
2.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
3.管理人事檔案,負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、離職手續(xù)等各類(lèi)人事工作。
4.負(fù)責(zé)整理、審核、匯總合同檔案,建立并持續(xù)更新維護(hù)合同臺(tái)賬。
5.負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議,撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下;人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。有在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)任職的優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。具備較好的文字功底。