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崗位職責(zé)：
1.招聘全流程管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃與策略，完成各崗位招聘目標(biāo)。
2.負責(zé)渠道開發(fā)、簡歷尋訪、面試協(xié)調(diào)到薪酬談判、背景調(diào)查及Offer發(fā)放，維護優(yōu)化招聘渠道，建設(shè)公司人才庫。
2.新員工入職與融入：辦理入職手續(xù)，開通各類賬號，更新人事信息系統(tǒng)。跟蹤新員工適應(yīng)情況，開展轉(zhuǎn)正面談，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提升留存率。
3.培訓(xùn)體系運營：負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、課程組織實施及培訓(xùn)效果評估，落實培訓(xùn)激勵，完善培訓(xùn)體系。
4.績效與考勤管理：協(xié)助實施績效考核，監(jiān)督考核過程，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與績效反饋。
5.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、假期審批及定期通報。
6.員工關(guān)系與福利保障：管理員工勞動合同、社保商保、生日慰問、評優(yōu)評先及體檢安排。協(xié)助進行履職檢查、制度建設(shè)及員工關(guān)懷，維護良好員工關(guān)系。
任職要求：
1.本科學(xué)歷及以上，25-40歲；
2.2年及以上人資行政工作經(jīng)驗；
3.具備企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核專業(yè)技能；
4.表達能力強、學(xué)習(xí)能力強、組織協(xié)調(diào)意識強；
5.持有人力資源管理師資格證書。
福利待遇：繳納五險一金、企業(yè)年金、員工食堂、節(jié)日福利、生日福利、交通補貼、通訊補貼等。