任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理及工商企業(yè)管理、文秘等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具有中大型企業(yè)3年及以上招聘工作經(jīng)驗,必須有相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘工作,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī);
4、抗壓能力強,溝通能力及主觀能動性強;
崗位職責:
1、招聘與配置(制定招聘計劃,發(fā)布崗位信息,篩選簡歷組織面試;人才儲備及評估);
2、績效與管理(關(guān)于員工內(nèi)部激勵方面的政策制定及實施)
3、員工關(guān)系維護(處理投訴、糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系);
4、法律風險防控(處理勞動仲裁等);
5、其余相關(guān)的人事部分類工作。