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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給；
3、辦公室行政事務(wù)處理。
4、建立和維護(hù)員工關(guān)系管理體系，處理員工糾紛，提升員工滿意度；
5、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
任職要求：
1、1-3年辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開車。
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。