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一、崗位要求
1.年齡25~55周歲
2.學(xué)歷大專以上，有能力者高中以上也可
3.積極向上正能量，吃苦耐勞
4.有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗者需學(xué)習(xí)能力強（培訓(xùn)）
二、收入及福利
1.各產(chǎn)品對應(yīng)的服務(wù)傭金
2.各階段對應(yīng)的新人訓(xùn)練津貼
3.獎金（業(yè)績津貼、季度獎金等）
4.管理收入（帶團(tuán)隊、視團(tuán)隊績效）
5.養(yǎng)老補貼300元/月起(限高年資或主管級以上)
6.員工團(tuán)體意外險+補充醫(yī)療保險
7.法定節(jié)假日休息、周末雙休
8.旅游（每年多次國內(nèi)外旅游激勵）
9.各個階段的進(jìn)階培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（管理、銷售、產(chǎn)品等）
高傭金+高新人訓(xùn)練津貼+獎金+其他收入，月入輕松過1萬！最快6個月晉升，享受公司管理收入！
三、工作內(nèi)容
依托公司平臺擁有產(chǎn)品(人壽、醫(yī)療、重疾、意外、養(yǎng)老、年金)為工具，幫客戶解決以下服務(wù)：
1、客戶咨詢與服務(wù)：深入了解客戶需求，借助集團(tuán)獨具優(yōu)勢的醫(yī)療健康服務(wù)和養(yǎng)老布局，深入了解客戶需求，為客戶量身定制個性化的保險方案及服務(wù)。
2、客戶關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3、市場拓展與營銷：積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4、團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)：與團(tuán)隊成員緊密合作，共同推動個人及團(tuán)隊發(fā)展；同時，參與內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。
四、晉升空間
1.管理路線：M1組經(jīng)理——M9組經(jīng)理(視管理團(tuán)隊能力獲得相應(yīng)的管理津貼)
2.講師路線：見識講師——5星級講師(視講師級別獲得相應(yīng)的課時報酬)
3.業(yè)績高手:P1——P9(視業(yè)績或得相應(yīng)職級的業(yè)績津貼)
五、專業(yè)培訓(xùn)
1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格考試培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、 銜接訓(xùn)練,新人成長步步高
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)： 專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練,團(tuán)隊管理培訓(xùn)
4、公司終身的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：全心打造職業(yè)經(jīng)理人
常見問題解答：
二、做保險不看專業(yè)出身嗎？
大部分招聘者會告訴你“沒有專業(yè)限制”。我們團(tuán)隊確實大部分伙伴也都是跨界轉(zhuǎn)型。
但我覺得專業(yè)對口真的是很好的加持。
專業(yè)是干什么的呢？
不是湊個Title
而表明你的思考力和思維方式是經(jīng)過訓(xùn)練的。
你有可遷移的底層基礎(chǔ)知識，入門就更快、而且扎實。
三、什么專業(yè)算對口呢？
金融經(jīng)濟(jì)類，法學(xué)類，醫(yī)學(xué)類，對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)有加持
人力資源類，管理類，有助于迅速發(fā)展團(tuán)隊
很多人容易忽略的一個技能，是表達(dá)
所以很多文職工作、語言工作出身的伙伴，也能非常好地適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的業(yè)務(wù)節(jié)奏。
如果沒有對口的專業(yè)，在其他條件等同的情況下，你要付出更多努力，去補一些基礎(chǔ)。
四、做保險需要相關(guān)經(jīng)驗嗎？
我們當(dāng)然不拒絕有經(jīng)驗的人
但不會刻意追求和尋找有經(jīng)驗的。
因為經(jīng)驗也是把雙刃劍。
一方面業(yè)務(wù)嫻熟無縫銜接
另一方面容易路徑依賴
從頭做起，一張白紙，找準(zhǔn)方向，找對適合自己的路，沒經(jīng)驗很多時候恰恰會避免一些彎路。
我們非常歡迎跨界轉(zhuǎn)型的伙伴！