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1.（1） 發(fā)布職位、篩選簡歷、面試組織與背景調(diào)查；渠道與人才庫維護(hù)。
（2） 月度薪資、獎金/補(bǔ)貼數(shù)據(jù)核對；五險一金/商保申報、繳納與變更。
（3） 流程推進(jìn)（系統(tǒng)操作、節(jié)點(diǎn)提醒）、數(shù)據(jù)收集與初步統(tǒng)計(jì)；系統(tǒng)維護(hù)。
（4） 人事合規(guī)執(zhí)行；完成上級交辦事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定本運(yùn)營管理處有關(guān)人事勞資工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集與統(tǒng)計(jì)工作、勞動紀(jì)律督察工作、員工休假管理工作。
4.負(fù)責(zé)員工績效考核管理相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工“五險一金”繳納等相關(guān)事宜。
7.協(xié)助進(jìn)行員工招聘、辭退和日常管理等工作。
8.負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同管理。
9.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求： （1） 35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； （2） 熟悉招聘/薪酬/績效任一模塊。 （3） 了解勞動法規(guī)；熟練Excel基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)與HR系統(tǒng)操作。 （4）溝通協(xié)作強(qiáng)，保密與執(zhí)行到位，學(xué)習(xí)能力好。