1、構(gòu)建本部人才儲備庫,制定人才儲備計劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求提交及時的人才支撐;
2、搭建符合本公司特點的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及專業(yè)發(fā)展培訓(xùn);
3、主導(dǎo)薪酬福利體系的優(yōu)化,在保障內(nèi)部公平性和外部競爭力的前提下,設(shè)計并實施成本最優(yōu)、激勵有效的薪酬方案;
4、建立和諧的員工關(guān)系,妥善處理員工的投訴、勞動糾紛、以及突發(fā)事件,確保公司的利益和聲譽
5、統(tǒng)籌公司日常行政管理工作,如基建、綠化、后勤、衛(wèi)生、宿舍、餐食、固定資產(chǎn)、車輛管理等,確保各部門高效運轉(zhuǎn);
6、統(tǒng)籌管理本公司廠區(qū)安全,以及操作辦法的制定與審核,“6S”檢查的推行保持和提高;
7、監(jiān)督審核本公司資質(zhì)管理,落實現(xiàn)有人員資質(zhì),建造師資源管理、調(diào)配、報建;
8、建立落實本公司行政相關(guān)規(guī)章管理制度、流程等工作;
工作地點:山東濰坊,有人力行政工作經(jīng)驗