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一、薪酬體系與人工成本管理與執(zhí)行
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，開展薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研分析，優(yōu)化薪酬方案
2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略要求編制公司人工成本管控方案
3、搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵(lì)體系，制定員工關(guān)心關(guān)愛工作意見
4、負(fù)責(zé)薪資核算，制定月度工資及工資性費(fèi)用報(bào)表和人效指標(biāo)數(shù)據(jù)表
二、員工績(jī)效體系建設(shè)與管理
1、建立并完善績(jī)效管理體系，統(tǒng)一績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善
2、建立并管理績(jī)效評(píng)估工具、方法、流程，推進(jìn)公司員工績(jī)效應(yīng)用
3、收集并分析公司員工考核結(jié)果數(shù)據(jù)及績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)績(jī)效管理體系優(yōu)化過程
三、協(xié)助完成人力資源其他模塊工作

任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，能適應(yīng)較大壓力。
4、文字能力較好，穩(wěn)重誠(chéng)實(shí)細(xì)致。