崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級負責(zé)工資總額管理,制定工資總額使用策略,跟蹤使用進度;
2、持續(xù)檢視和優(yōu)化公司薪酬激勵機制,分析公司各類業(yè)務(wù)激勵方案的有效性,為公司決策提供支持;
3、制定公司年終激勵方案,審核相關(guān)業(yè)務(wù)激勵制度及活動方案;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上證券行業(yè)薪酬激勵工作經(jīng)驗,精通證券各業(yè)務(wù)線薪酬、激勵管理模式;
3、踏實肯干、吃苦耐勞,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有證券從業(yè)資格。