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崗位職責：
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃，并組織實施；
2. 組織建設和完善人力資源管理體系，制定和完善相關管理制度，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
3. 負責公司組織機構與崗位的管理，提出機構設置和崗位職責設計方案和改進方案；
4. 組織制定公司年度人力資源需求計劃，根據部門人員需求協(xié)調內部人員調配方案，促進人員和配置優(yōu)化；
5. 負責公司人員招聘工作；
6. 負責公司薪酬福利體系建設，建立公司薪酬政策，指導制定薪酬制度，并對實施情況進行監(jiān)督控制；
7. 負責公司績效管理體系建設，并指導績效管理的有效運行；
8. 負責對維護和改善員工關系提出指導性方針，并指導部門采取措施不斷改善員工關系；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類或者工程類專業(yè)；
2、人力資源管理師或經濟師（人力資源中級以上）；
3、 五年以上人力資源管理工作經驗，2年以上科技創(chuàng)新類企業(yè)工作工作經驗，有整體人力資源系統(tǒng)工作經驗優(yōu)先。