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非車管培生計劃：培養(yǎng)既懂管理、又懂銷售的高素質、復合型的非車人才，更好支撐總分支公司的承保、理賠、銷售人才梯隊建設。
崗位職責:
1.認同陽光文化，全面實踐陽光文化;
2.熟悉非車業(yè)務流程，學習承保理賠知識，參與各級公司組織的培訓安排，參與客戶拜訪、項目招標、標書制作等業(yè)務拓展活動;
3.負責公司客戶資源、渠道資源開發(fā)等工作落地，包括大中型企業(yè)、經(jīng)紀公司及招標業(yè)務、政府客戶(應急、衛(wèi)健、民生等)、銀行、郵政等。對公司現(xiàn)有客戶資源與合作渠道進行客戶關系維護;
4.參與公司安排的其他非車價值發(fā)展的相關工作。
本年度開啟合肥、阜陽、淮南三地招收應屆生進入非車管培生培養(yǎng)計劃，入職一年內(nèi)通過陽光學堂培訓和考試獲得銷售資質，培訓期內(nèi)通過初級兩核考試。
入職前半年固定工資占比 100%，之后每半年調整提升浮動工資比例至20%-50%，具體按照學分達成情況考核發(fā)放。
任職要求：
1.學歷:須為2026年畢業(yè)應屆生，本科及以上學歷，有資源關系、銷售潛質或特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可視具體情況適當放寬;
2.專業(yè):與非車未來發(fā)展方向相匹配的工學類、經(jīng)濟學類、管理學類、農(nóng)學類、醫(yī)學類、保險學類等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.綜合素質:學習能力強，形象氣質佳，語言表達能力強，具有強烈的競爭意識、目標感和執(zhí)行力，有學生會、校園社團、社會實踐、企業(yè)實習等經(jīng)歷者優(yōu)先。
公司福利：
入職即簽訂勞動合同，享受多重福利：五險一金、年度體檢、午餐/交通/通訊補貼、防暑降溫取暖費、節(jié)日費、父母贍養(yǎng)津貼、長期服務貢獻津貼、周末雙休，法定年假，帶薪病假、春節(jié)探親假、司齡假、貢獻假、父母祝壽假等特色假期，參與公司級重要項目，接觸前沿業(yè)務，與大牛并肩作戰(zhàn)。