雇員點評標簽
職位描述
專用設(shè)備制造
崗位內(nèi)容：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營情況，優(yōu)化公司薪酬績效體系，提升人均效能；制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3. 提供有關(guān)績效評估和激勵計劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績效評估結(jié)果。
任職要求：
1. 具備績效管理經(jīng)驗，有成功的績效考核案例。
2. 熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng)，理解財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
3. 具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進行協(xié)商和交流。
4. 熱愛工作，勇于創(chuàng)新，積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營情況，優(yōu)化公司薪酬績效體系，提升人均效能；制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3. 提供有關(guān)績效評估和激勵計劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績效評估結(jié)果。
任職要求：
1. 具備績效管理經(jīng)驗，有成功的績效考核案例。
2. 熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng)，理解財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
3. 具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進行協(xié)商和交流。
4. 熱愛工作，勇于創(chuàng)新，積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。
工作地點
拱墅區(qū)杭州中亞機械股份有限公司-西南門
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職位發(fā)布者
牛先生/HR
剛剛活躍立即溝通
杭州中亞機械股份有限公司杭州中亞機械股份有限公司系國家級重點高新技術(shù)企業(yè)和中國包裝龍頭企業(yè)，創(chuàng)立于1992年，坐落于中國杭州西子湖畔的中亞工業(yè)園。園區(qū)占地近八萬平米，擁有現(xiàn)代化總裝車間、精密部件加工車間、研發(fā)中心、培訓(xùn)中心、運營中心等建筑設(shè)施共計九萬余平米。企業(yè)全套從德國、日本、美國、瑞士等國引進高精度加工中心和數(shù)控加工設(shè)備九十余臺，依托具有自主知識產(chǎn)權(quán)的工業(yè)設(shè)計基礎(chǔ)，以國際市場為導(dǎo)向，致力于研制各類包裝機械和塑膠機械，通過十五年的努力，中亞已經(jīng)擁有十一大類四十余種各類設(shè)備，其廣泛應(yīng)用于乳制品、飲料、食品、化妝品、日用品、醫(yī)藥等各類行業(yè)，行業(yè)內(nèi)眾多知名企業(yè)例如蒙牛、伊利、光明、中糧、達能、可口可樂、百事可樂均系中亞的緊密客戶。我們將質(zhì)量視為企業(yè)長遠發(fā)展的核心要素，因此產(chǎn)品中的每一個細節(jié)都是我們關(guān)注的目標，近幾年中亞陸續(xù)通過了ISO9001、ISO14000和ISO12000三大體系的認證，我們的每一臺設(shè)備均在三大體系的嚴格控制下制造、組裝、測試、包裝，直至交付給我們的最終客戶。有意者請將本人詳細簡歷、學(xué)歷證書，專業(yè)技術(shù)職稱證書或技術(shù)等級證書，身份證等相關(guān)證件復(fù)印件和一張一寸免冠近照，發(fā)送到公司人力資源部報名。來函不能一一回復(fù)，敬請諒解！有疑問可電話咨詢求職結(jié)果電話：0571--88237080傳真：0571--88237012 E-mail--hr@zhongyagroup.com地址：杭州市拱墅區(qū)方家埭路189號郵編：310011人力資源部史女士收
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