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崗位職責(zé):
1、精益生產(chǎn)體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司精益生產(chǎn)體系的規(guī)劃、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，推動精益文化落地；制定精益管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保生產(chǎn)運(yùn)營效率提升和成本降低；
2、精益項(xiàng)目推進(jìn)：主導(dǎo)或參與精益改善項(xiàng)目（如VSM價(jià)值流分析、5S、TPM、Kaizen等），識別浪費(fèi)并推動改善措施；運(yùn)用精益工具（如PDCA、DMAIC等）分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，優(yōu)化工藝流程和生產(chǎn)線布局；
3、培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織精益管理培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)精益意識和技能，培養(yǎng)內(nèi)部精益人才；為各部門提供精益方法和工具的專業(yè)指導(dǎo)，確保改善措施有效執(zhí)行：
4、跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、工程、質(zhì)量等部門協(xié)作，推動全價(jià)值鏈精益優(yōu)化，提升整體運(yùn)營效率；定期匯報(bào)精益改善成果，推動管理層支持和資源投入；
5、績效評估與持續(xù)改進(jìn)：建立精益管理KPI體系，監(jiān)控改善效果，確保目標(biāo)達(dá)成；持續(xù)跟蹤行業(yè)最佳實(shí)踐，引入先進(jìn)精益理念和方法；
6、人效管控：精益前置，人員配置標(biāo)準(zhǔn)需求合理性評審、班長管幅標(biāo)準(zhǔn)及技師技工需求配置標(biāo)工化，人力閑置處理機(jī)制，現(xiàn)場走線活動專項(xiàng)改善等。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造、管理工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年+精益管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程，有電子/精密制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主導(dǎo)或深度參與過精益改善項(xiàng)目，具備實(shí)際案例成果；持有PMP、六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證或相關(guān)精益管理證書優(yōu)先；
3、精通精益生產(chǎn)工具（如6 Sigma、TPM、5S、VSM等），具備數(shù)據(jù)分析能力；
熟練使用辦公軟件及MES/ERP系統(tǒng)，能獨(dú)立完成精益方案設(shè)計(jì)和報(bào)告撰寫；
4、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力；
5、抗壓能力強(qiáng)，能推動跨部門協(xié)作并落地執(zhí)行改善措施。