一、 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)人員入職資料審核、入職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理等;
2、 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、上崗、定崗手續(xù)辦理; 負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)管理、HR人事系統(tǒng)信息維護(hù);
3、 負(fù)責(zé)周人員統(tǒng)計(jì)、月度人員統(tǒng)計(jì)、離職率分析報(bào)告等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)組織架構(gòu)圖更新;
4、負(fù)責(zé)員工試用期管理;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)職稱管理、戶籍管理等;等管理, 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)投保、替換、續(xù)保;
7、負(fù)責(zé)中后臺(tái)部門的招聘管理。
二、 任職資格 
1、 30歲以下,2-3年大中型企業(yè)人事關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn); 
2、 本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 
3、 有豐富的勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí),具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)和思路; 
4、 溝通能力強(qiáng),親和力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);執(zhí)行力強(qiáng),能按期高效保質(zhì)地完成工作任務(wù);學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)快節(jié)奏的工作模式; 
5、 工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、工作方式精益求精; 
6、 有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。