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一、工作職責
1. 負責事業(yè)部薪酬績效管理工作；
2. 負責績效、薪酬福利管理體系的規(guī)劃、建立和組織實施；
3. 負責組織制定和評估績效計劃和薪酬預算；
4. 負責各部門的薪資預算和績效計劃等調整審核及落實；
5. 負責制定工資、獎金及激勵等薪酬的管控模式并組織實施；
6. 負責經(jīng)營、管理與能力指標體系的建立及實施；
7. 負責業(yè)績及人工成本評價分析、薪資核算、福利發(fā)放管理。
二、任職要求：
1. 人力資源、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，5年以上制造業(yè)同類崗位經(jīng)驗。
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力和服務意識。