崗位職責:
1、推動公司績效規(guī)劃,完善公司各類績效管理制度;
2、負責公司績效考核工作的規(guī)范與組織實施;
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導和監(jiān)督;
4、負責對職能部門、各分子公司績效考核工作進行指導,監(jiān)督績效面談,落實考核結果;
5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊、人員晉升調動提供績效依據(jù);
6、建立、完善績效指標庫,做好績效方案庫建設。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,精通績效管理,具備人力資源管理、勞動法律法規(guī)、財務、統(tǒng)計等相關基本知識;
3、熟練操作Office辦公軟件,具有良好的組織管理、文字表達、統(tǒng)計分析、溝通能力;
4、誠實守信,責任心強,條理性、邏輯性強,保密性強。
職位福利:五險、周末雙休