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400-885-9898
更新于 10月24日
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舉報(bào)

數(shù)據(jù)分析師

6000-10000元
  • 臺州臨海市
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)治理SqlPython
崗位要求
1. 學(xué)歷要求：研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，
2. 技能要求：
（1）熟悉SQL、Python等數(shù)據(jù)處理技術(shù)
（2）了解主流數(shù)據(jù)治理工具（如Collibra、Informatica、Alation等）
（3）具備數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)等相關(guān)意識
（4）有傳統(tǒng)制造業(yè)、科技等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
（5）了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點(diǎn)基礎(chǔ)流程，有參與過數(shù)據(jù)分類項(xiàng)目者優(yōu)先
3.個人素質(zhì)：
（1）出色的跨部門溝通與項(xiàng)目推動能力
（2）邏輯清晰，能平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)可行性
（3）對數(shù)據(jù)敏感，具備系統(tǒng)性解決問題思維"
崗位職責(zé)
1.協(xié)助數(shù)據(jù)治理
（1）協(xié)助并完善完善企業(yè)數(shù)據(jù)治理框架，參與制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全等管理規(guī)范
（2）協(xié)助整理國內(nèi)外數(shù)據(jù)安全法規(guī)（如GDPR、CCPA、數(shù)據(jù)安全法）的基礎(chǔ)要求清單，維護(hù)監(jiān)管檢查項(xiàng)核對表
2.元數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理
（1）參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄建設(shè)，基于現(xiàn)有數(shù)倉表結(jié)構(gòu)，構(gòu)建分級目錄，并定期與業(yè)務(wù)部門核對目錄準(zhǔn)確性
（2）協(xié)助錄入/更新數(shù)據(jù)表基礎(chǔ)信息（如字段含義、來源系統(tǒng)、更新頻率）至元數(shù)據(jù)管理平臺
3.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
（1）配合數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人完成數(shù)據(jù)價(jià)值初評（如使用頻率、業(yè)務(wù)影響度評分）
（2）協(xié)調(diào)生產(chǎn)與技術(shù)、信息部門解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，提升數(shù)據(jù)可信度
4.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)
（1）根據(jù)已有分類標(biāo)準(zhǔn)（如客戶數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)等類別）完成數(shù)據(jù)打標(biāo)，協(xié)助權(quán)限申請審核
（2）參與數(shù)據(jù)脫敏規(guī)則測試，記錄安全策略執(zhí)行情況
5.跨部門協(xié)作與賦能
（1）推動生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等部門協(xié)同落實(shí)數(shù)據(jù)治理流程
（2）配合各級部門收集數(shù)據(jù)需求，整理問題反饋清單
（3）開展數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)與宣導(dǎo)，提升全員數(shù)據(jù)管理意識"

工作地點(diǎn)

臺州臨海市偉星股份(前江南路)

職位發(fā)布者

陳女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司
1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年?duì)I收46.7億-公司榮譽(yù)：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國輕工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營銷網(wǎng)點(diǎn) 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績； 4、三倍速個人成長-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計(jì)劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進(jìn)階計(jì)劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計(jì)劃-管理者轉(zhuǎn)身計(jì)劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動工資
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