崗位職責(zé):
人力資源規(guī)劃
1、各部門職能及各部門定崗定編及崗位工作說明書的整理、編寫;
2、修訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、制定年度人員編制預(yù)算及月度人力資源費(fèi)用預(yù)算.
績效管理
1、對(duì)公司原有績效制度進(jìn)行調(diào)研和診斷評(píng)估;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃、對(duì)績效整體的目標(biāo)、指標(biāo)等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的梳理;
3、根據(jù)各部門及各崗位,重新確定績效管理的的具體內(nèi)容與權(quán)重.
員工關(guān)系管理
1、受理員工投訴,及時(shí)有效解決勞動(dòng)爭議與糾紛;
2、處理員工勞動(dòng)仲裁;
3、對(duì)員工轉(zhuǎn)正、離職、辭退等相關(guān)工作的面談;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案及人資部所有工作文件檔案的有效管理.
任職資格:
1、統(tǒng)招人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉了解市場上各類招聘渠道。