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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1.省區(qū)技術(shù)提升體系落地：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和工程師體系迭代晉升，設(shè)計(jì)并規(guī)劃省區(qū)技術(shù)提升策略，落地實(shí)施；
2.培訓(xùn)效果分析與評(píng)估：關(guān)注結(jié)果與目標(biāo)達(dá)成，分析培訓(xùn)后人員技能提升情況與業(yè)績(jī)結(jié)果的相關(guān)性，定期分析并提出明確改進(jìn)方向與落地舉措；
3.課程開發(fā)與迭代：根據(jù)總部和分中心的業(yè)務(wù)需求，聯(lián)動(dòng)技術(shù)專家，開發(fā)接地氣、場(chǎng)景化的線上/線下內(nèi)容，并不斷更新與迭代；
4.標(biāo)桿打造：挖掘優(yōu)秀師傅的成功經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)制的方法論，激勵(lì)更多師傅獲得成功；通過(guò)落地技能大賽、明星報(bào)道等方式，塑造崇尚工匠的氛圍；
5.需求挖掘與問(wèn)題解決：與業(yè)務(wù)并肩作戰(zhàn)，結(jié)合業(yè)務(wù)當(dāng)前痛點(diǎn)與高頻問(wèn)題，洞察實(shí)際培訓(xùn)需求并能協(xié)調(diào)資源解決。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有講師運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉從培訓(xùn)需求到運(yùn)營(yíng)交付的培訓(xùn)全流程；
3. 具備極強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能快速適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；
4. 對(duì)數(shù)據(jù)很敏感，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案；
5. 能主動(dòng)投入、積極推進(jìn)，與相關(guān)方高效協(xié)同，直至達(dá)成目標(biāo)；
6. 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。