職位描述
勞動(dòng)關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離新能源
核心工作內(nèi)容
1. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程合規(guī)管理：主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的流程落地，確保手續(xù)規(guī)范（如勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、離職面談、競(jìng)業(yè)限制管理等），適配新能源制造/研發(fā)場(chǎng)景的用工特點(diǎn)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 勞資糾紛與溝通協(xié)調(diào)：作為員工訴求第一響應(yīng)人，受理薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)保障等相關(guān)咨詢(xún)與異議，快速聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)問(wèn)題解決；牽頭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，降低仲裁/訴訟發(fā)生率。
3. 員工福利與關(guān)懷體系落地：對(duì)接社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等基礎(chǔ)福利的合規(guī)繳納與答疑；策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如新員工融入、節(jié)日福利、困難員工幫扶等），結(jié)合制造業(yè)員工特性?xún)?yōu)化關(guān)懷形式，提升員工幸福感。
4. 員工滿(mǎn)意度與文化建設(shè)：協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職數(shù)據(jù)分析，提煉員工痛點(diǎn)并輸出改進(jìn)建議；聯(lián)動(dòng)企業(yè)文化部門(mén)落地員工行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)，推動(dòng)“合規(guī)、尊重、共贏”的員工關(guān)系文化形成。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源/制造業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)者加分；
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能精準(zhǔn)應(yīng)用于用工合規(guī)審核；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決能力，能快速平衡企業(yè)與員工雙方訴求。
4. 核心素養(yǎng)：原則性強(qiáng)（堅(jiān)守合規(guī)底線）、共情力足（懂員工需求）、細(xì)節(jié)控（確保流程零差錯(cuò)），能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作場(chǎng)景。
1. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程合規(guī)管理：主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的流程落地，確保手續(xù)規(guī)范（如勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、離職面談、競(jìng)業(yè)限制管理等），適配新能源制造/研發(fā)場(chǎng)景的用工特點(diǎn)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 勞資糾紛與溝通協(xié)調(diào)：作為員工訴求第一響應(yīng)人，受理薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)保障等相關(guān)咨詢(xún)與異議，快速聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)問(wèn)題解決；牽頭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，降低仲裁/訴訟發(fā)生率。
3. 員工福利與關(guān)懷體系落地：對(duì)接社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等基礎(chǔ)福利的合規(guī)繳納與答疑；策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如新員工融入、節(jié)日福利、困難員工幫扶等），結(jié)合制造業(yè)員工特性?xún)?yōu)化關(guān)懷形式，提升員工幸福感。
4. 員工滿(mǎn)意度與文化建設(shè)：協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職數(shù)據(jù)分析，提煉員工痛點(diǎn)并輸出改進(jìn)建議；聯(lián)動(dòng)企業(yè)文化部門(mén)落地員工行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)，推動(dòng)“合規(guī)、尊重、共贏”的員工關(guān)系文化形成。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源/制造業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)者加分；
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能精準(zhǔn)應(yīng)用于用工合規(guī)審核；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決能力，能快速平衡企業(yè)與員工雙方訴求。
4. 核心素養(yǎng)：原則性強(qiáng)（堅(jiān)守合規(guī)底線）、共情力足（懂員工需求）、細(xì)節(jié)控（確保流程零差錯(cuò)），能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作場(chǎng)景。
工作地點(diǎn)
焦作中站區(qū)多氟多科技大廈
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鄭女士/招聘專(zhuān)員
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多氟多新材料股份有限公司多氟多新材料股份有限公司多氟多新材料股份有限公司成立于1999年12月21日，2010年5月18日在深圳證券交易所成功掛牌交易，股票代碼002407。公司注冊(cè)資本6.95億元，擁有16家控股子公司，員工4000余人。產(chǎn)品布局高性能無(wú)機(jī)氟化物、電子化學(xué)品、鋰離子電池及材料等領(lǐng)域，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè),國(guó)家級(jí)氟資源循環(huán)利用循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)企業(yè)。公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新，走出一條“技術(shù)專(zhuān)利化、專(zhuān)利標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化”的發(fā)展路線。申報(bào)專(zhuān)利700項(xiàng)，授權(quán)專(zhuān)利493項(xiàng),其中發(fā)明專(zhuān)利308項(xiàng)。主持制、修訂了100余項(xiàng)國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擁有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、河南省含氟精細(xì)化學(xué)品工程實(shí)驗(yàn)室、河南省無(wú)機(jī)氟化學(xué)工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等研發(fā)平臺(tái)，是全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)樣品定點(diǎn)研制單位、全國(guó)化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)無(wú)機(jī)分會(huì)氟化鹽工作組召集單位、國(guó)際ISO/TC 226氟化鹽工作組召集單位。近年來(lái)，多氟多從氟化工出發(fā)，向新能源進(jìn)軍，形成了“氟通四海，鋰行天下，硅達(dá)五洲，智變未來(lái)”的發(fā)展目標(biāo)，在國(guó)家的十二個(gè)新材料領(lǐng)域，多氟多研究了新能源、電子信息、前沿性新材料、納米材料、生物醫(yī)藥和新型功能性材料等六大類(lèi)。先后承擔(dān)完成國(guó)家“863”計(jì)劃、國(guó)家工業(yè)強(qiáng)基工程，國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目16項(xiàng)、科技成果20項(xiàng)。公司獨(dú)立研發(fā)的“鋰離子電池核心材料高純晶體六氟磷酸鋰關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目榮獲2017年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
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