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位職責：
1、對企業(yè)各項基礎業(yè)務流程進行梳理與重構，設計高效、合理的業(yè)務流程任務(含交付）；
2、定期對業(yè)務流程進行評估與維護，根據企業(yè)發(fā)展、業(yè)務變化等因素，及時更新和改進流程；
3、通過建立和重構主價值流程，如DSTE、IPD、LTC、ITR等，踐行“以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值”的經營本質；
4、統(tǒng)籌企業(yè)各項管理制度的制定、修訂與完善工作，構建科學、規(guī)范的制度體系；
5、負責對制度執(zhí)行情況進行日?；?，監(jiān)督各部門嚴格按照制度辦事，及時發(fā)現并糾正制度執(zhí)行過程中的問題，保證制度的權威性和執(zhí)行力；
6、針對事業(yè)部和子公司管理的現狀，不斷整合和優(yōu)化制度內容，確保制度精簡高效；
7、對管理創(chuàng)新項目進行專項管理，通過工作策劃、項目立項、實施管理、項目驗收、后評價等環(huán)節(jié)的管理，確保影響公司戰(zhàn)略和經營實現的任務；
8、通過對管理創(chuàng)新項目的管理，確保工作成果真正能夠實現效率和效益的提升，同時通過樹標桿、抓重點，實現標桿創(chuàng)新管理的整體工作；
9、根據內控十八項應用指引，定期對內部控制進行評估，識別內部控制的薄弱環(huán)節(jié)與風險點；
10、針對評估發(fā)現的問題，提出整改建議并負責督辦整改工作，確保內部控制有效運行，防范企業(yè)經營風險。
任職要求：
1本科及以上學歷，有5年以上企業(yè)管理管理經驗，有數據分析等經驗者優(yōu)先；
2.具備系統(tǒng)的流程制度理論基礎，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運用。