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職位描述

1. 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、搭建和完善公司整體的績(jī)效管理制度、流程與工具（如OKR, OGSM等）。推動(dòng)績(jī)效管理流程與工具的迭代優(yōu)化。

2. 績(jī)效循環(huán)全過(guò)程管理：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋

3. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：收集、統(tǒng)計(jì)并深度分析績(jī)效數(shù)據(jù)，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，為人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、培訓(xùn)規(guī)劃等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。建立績(jī)效結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

4. 宣導(dǎo)、培訓(xùn)與賦能：為各級(jí)管理者及HRBP提供績(jī)效管理工具、方法及技巧（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋、面談技巧等）的培訓(xùn)與賦能。

5. 專項(xiàng)項(xiàng)目與系統(tǒng)支持：主導(dǎo)或參與與績(jī)效相關(guān)的HR專項(xiàng)項(xiàng)目。
三、 任職資格要求 (Qualifications)
1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上專注于績(jī)效管理模塊，有獨(dú)立搭建或全面優(yōu)化績(jī)效體系的成功經(jīng)驗(yàn)。具備在大型制造業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識(shí)與技能：精通績(jī)效管理理論與工具： 熟練掌握并實(shí)踐過(guò)至少一種主流績(jī)效管理工具。強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。

4. 核心能力與素質(zhì)：戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解力、極強(qiáng)的溝通與影響力、原則性與公正心、系統(tǒng)化解決問(wèn)題能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心。