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1. 績效體系搭建與優(yōu)化：負責設計、搭建和完善公司整體的績效管理制度、流程與工具（如OKR, OGSM等）。推動績效管理流程與工具的迭代優(yōu)化。
2. 績效循環(huán)全過程管理：績效計劃、績效跟蹤、績效評估、績效反饋
3. 績效數(shù)據(jù)分析與應用：收集、統(tǒng)計并深度分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為人才盤點、薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓規(guī)劃等提供關鍵數(shù)據(jù)支持。建立績效結果與薪酬、獎金、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的有效聯(lián)動機制。
4. 宣導、培訓與賦能：為各級管理者及HRBP提供績效管理工具、方法及技巧（如目標設定、績效反饋、面談技巧等）的培訓與賦能。
5. 專項項目與系統(tǒng)支持：主導或參與與績效相關的HR專項項目。
三、 任職資格要求 (Qualifications)
1. 學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：至少5年以上專注于績效管理模塊，有獨立搭建或全面優(yōu)化績效體系的成功經驗。具備在大型制造業(yè)企業(yè)的工作經驗者優(yōu)先。有團隊管理經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：精通績效管理理論與工具： 熟練掌握并實踐過至少一種主流績效管理工具。強大的數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用數(shù)據(jù)分析工具。熟悉勞動法律法規(guī)。
4. 核心能力與素質：戰(zhàn)略思維與業(yè)務理解力、極強的溝通與影響力、原則性與公正心、系統(tǒng)化解決問題能力、嚴謹細致與責任心。