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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘工作；
3、負(fù)責(zé)分公司人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系的建立與落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)分公司日?？记?、社保、員工關(guān)系等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助推動(dòng)分公司業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作落地；
7、負(fù)責(zé)分公司日常行政后勤管理工作。
任職要求：
1、人力資源、市場(chǎng)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel,等辦公軟件；
4、具備業(yè)務(wù)敏銳度、對(duì)公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較強(qiáng)的理解能力和判斷力；
5、有渠道銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、駕駛經(jīng)驗(yàn)熟練（有駕駛證），能接受月度短期出差。
職位福利：入職五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、員工旅游等