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主要職責(zé)：
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
招聘與組建： 負(fù)責(zé)面試、篩選和錄用合適的研發(fā)工程師，構(gòu)建有戰(zhàn)斗力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
培養(yǎng)與指導(dǎo)： 為團(tuán)隊(duì)成員提供技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
績效管理： 設(shè)定清晰的績效目標(biāo)（KPI），進(jìn)行績效評(píng)估和反饋，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員成長。
團(tuán)隊(duì)氛圍： 營造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力。
2、項(xiàng)目管理與交付
項(xiàng)目規(guī)劃： 與市場等部門協(xié)作，參與制定產(chǎn)品技術(shù)路線圖，評(píng)估技術(shù)可行性、工作量和優(yōu)先級(jí)。
任務(wù)分解與分配： 將復(fù)雜的項(xiàng)目目標(biāo)分解為具體的開發(fā)任務(wù)，并合理分配給團(tuán)隊(duì)成員。
進(jìn)度跟蹤與風(fēng)險(xiǎn)控制： 監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)（技術(shù)、資源、時(shí)間等），并及時(shí)采取措施確保項(xiàng)目按質(zhì)按量交付。
資源協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)跨部門資源，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3、技術(shù)管理與交付
技術(shù)方案審查： 組織或主導(dǎo)技術(shù)方案評(píng)審，確保技術(shù)方案的先進(jìn)性、可靠性、可擴(kuò)展性和安全性。
技術(shù)資料備檔： 建立并維護(hù)技術(shù)規(guī)范、開發(fā)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織技術(shù)輸出審查，保證備檔資料質(zhì)量。
4、流程與質(zhì)量保障
流程優(yōu)化： 建立和優(yōu)化研發(fā)流程，提升開發(fā)效率。
質(zhì)量保證： 與測試團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)。
5、溝通與協(xié)調(diào)
跨部門溝通： 作為技術(shù)部門接口人，與非技術(shù)部門（如運(yùn)營、市場、銷售、客服等）保持高效溝通，準(zhǔn)確理解需求并傳達(dá)技術(shù)實(shí)現(xiàn)。
向上匯報(bào)： 向高層管理者匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)狀況、技術(shù)規(guī)劃和資源需求。
對外溝通： 必要時(shí)與外部合作伙伴、客戶或供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)溝通和協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷： 通常要求計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)：5-8年以上設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的技術(shù)功底和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。2-3年以上 技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1組建或帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者。擁有儀器儀表行業(yè)的相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、技術(shù)能力
技術(shù)深度： 深入理解至少一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域（如硬件設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)等），能夠進(jìn)行技術(shù)決策和架構(gòu)評(píng)審。
技術(shù)廣度： 對主流硬件、軟件和機(jī)械設(shè)計(jì)等有廣泛的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、管理能力
領(lǐng)導(dǎo)力： 能夠吸引、激勵(lì)和賦能團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
項(xiàng)目管理的系統(tǒng)性方法： 精通敏捷開發(fā)方法論，熟練使用項(xiàng)目管理工具。
決策與解決問題能力： 在復(fù)雜和壓力環(huán)境下能做出果斷、合理的決策，有效解決各技術(shù)和非技術(shù)問題。
溝通能力： 能夠用非技術(shù)語言向業(yè)務(wù)方解釋技術(shù)問題，也能向團(tuán)隊(duì)清晰傳達(dá)業(yè)務(wù)目標(biāo)和技術(shù)要求。
協(xié)調(diào)與沖突解決能力： 能有效處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的分歧和沖突，推動(dòng)合作。
業(yè)務(wù)敏感度： 具備良好的商業(yè)思維，能從業(yè)務(wù)價(jià)值的角度思考技術(shù)問題，而不僅僅是技術(shù)實(shí)現(xiàn)。