一、崗位要求:
     1.碩士學(xué)歷,人力資源、中文、行政、政治、歷史專業(yè),年齡30歲以下;  
     2.具備團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,有一定文字功底,熟練使用各類辦公軟件,語言表達(dá)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),3年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。  
   二、崗位職責(zé):
     1.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理體系的建立完善與組織實(shí)施,指導(dǎo)子公司建立交實(shí)施薪酬與績效管理;  
     2.負(fù)責(zé)公司中長期激勵制度的建立完善與組織實(shí)施,并對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤;  
     3.負(fù)責(zé)公司人工成本及薪酬預(yù)算的編制、分解、管控與分析;  
     4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   
  
 職位福利:六險(xiǎn)兩金、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼