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更新于 10月28日

供應(yīng)鏈總監(jiān)

1.5-3萬(wàn)
  • 洛陽(yáng)洛龍區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商供應(yīng)鏈海外供應(yīng)鏈外貿(mào)供應(yīng)鏈電子商務(wù)家具/家居/家電貿(mào)易/進(jìn)出口貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
異地招聘~??!辦公地點(diǎn)在 洛陽(yáng) ~~??!
1. 主持公司月度運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、物流相關(guān)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議,審核確認(rèn)下屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主官月度工作計(jì)劃,保證公司供應(yīng)鏈管理目標(biāo)落實(shí)與達(dá)成;
2. 分析月度供應(yīng)鏈關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)報(bào)告,牽頭制定改進(jìn)方案并接受人力資源部日常督導(dǎo);
3. 季度審核并更新供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)評(píng)估報(bào)告,制定并提報(bào)應(yīng)對(duì)預(yù)案;
4. 編制和管控年度/季度/月度供應(yīng)鏈預(yù)算,審批倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸服務(wù)、采購(gòu)等合同;
5. 參與核心品類(lèi)關(guān)鍵供應(yīng)商談判;
6. 季度主持召開(kāi)供應(yīng)商評(píng)審會(huì),依據(jù)QCDS(質(zhì)量、成本、交付、服務(wù))數(shù)據(jù)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估,并決定汰換或升級(jí);??
7. 監(jiān)控全渠道庫(kù)存健康報(bào)告,關(guān)注高庫(kù)齡和滯銷(xiāo)品庫(kù)存,組織推動(dòng)清庫(kù)存方案;
8. 審批各類(lèi)別產(chǎn)品的安全庫(kù)存線(xiàn)預(yù)警設(shè)定和核心SKU的補(bǔ)貨計(jì)劃調(diào)整建議;
9. 分析庫(kù)存周轉(zhuǎn)變化的原因,牽頭解決因預(yù)測(cè)不準(zhǔn)、采購(gòu)過(guò)量或銷(xiāo)售不及預(yù)期導(dǎo)致的庫(kù)存積壓?jiǎn)栴};?
10. 處理倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)中的重大客訴或事故,如大規(guī)模發(fā)貨錯(cuò)誤、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)重大差異等,并督導(dǎo)整改措施落地;
11. 制定全面供應(yīng)鏈成本優(yōu)化方案,平衡相關(guān)成本與風(fēng)險(xiǎn);
12. 優(yōu)化跨境物流鏈路,如決策FBA頭程發(fā)貨方式(空派、海派、卡航),處理清關(guān)異常問(wèn)題;
13. 基于業(yè)務(wù)需求,向IT物/流信息化部(下屬二級(jí)部門(mén))提出對(duì)ERP系統(tǒng)供應(yīng)鏈模塊的優(yōu)化需求,并跟蹤開(kāi)發(fā)測(cè)試上線(xiàn)全過(guò)程,持續(xù)提出供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘需求,用于管理決策升級(jí);
14.持續(xù)補(bǔ)充完善與優(yōu)化公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈體系。
任職條件:
1. 28-38歲,高中以上學(xué)歷;

2. 3年以上企業(yè)(含外貿(mào))同等工作經(jīng)歷,大型電商企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3. 具有采購(gòu)(買(mǎi)手)、物流、倉(cāng)儲(chǔ)等供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)版塊成果管理經(jīng)驗(yàn);

4. 具備企業(yè)供應(yīng)鏈全模塊標(biāo)準(zhǔn)化體系(制度與機(jī)制、流程與規(guī)范、指標(biāo)等)建設(shè)經(jīng)歷;

5.溝通效率高,超強(qiáng)的邏輯思維,雷厲風(fēng)行。
薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+崗位績(jī)效+效益提成+全勤獎(jiǎng)+各項(xiàng)福利待遇+社保費(fèi)
薪酬寬帶:勝任后不設(shè)上限,晉升方向企業(yè)合伙人

工作地點(diǎn)

洛陽(yáng)洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座B座 4樓 401

職位發(fā)布者

楊先生/招聘主管

當(dāng)前在線(xiàn)
立即溝通
公司Logo河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司
來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年,從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家,到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門(mén),始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變,快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)矩陣,依托自有工廠(chǎng)和高效供應(yīng)鏈整合能力,實(shí)現(xiàn)了“工廠(chǎng)制造+跨品類(lèi)電商直銷(xiāo)”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年,來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī),快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸,在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張,已形成一支年輕、專(zhuān)業(yè)、高能的產(chǎn)銷(xiāo)一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始,為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo),來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制,推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案,打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界,對(duì)人才價(jià)值重新定義,讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年,來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破,職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升,而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者,如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào),Join Us?!綜reate Together, Share the Rewards!】
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