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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整提出建議，人員需求情況，提出人員調(diào)配方案；
2、制訂、完善和執(zhí)行勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的建立及執(zhí)行、公司的管理制度，完善各部門、各崗位的工作流程，崗位職能的撰寫；
3、組織、實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利、員工關(guān)系等的管理工作；
4、按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、協(xié)議；負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)行政審批及公司行政管理工作；
6、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
7、辦公用品、7S管理、辦公紀(jì)律和環(huán)境管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理師優(yōu)先；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握office、PPT等辦公軟件的操作，語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，服從指揮，聽從領(lǐng)導(dǎo)。