崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上績效薪酬模塊實操經(jīng)驗,有研產(chǎn)銷或科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通績效體系設(shè)計(KPI/OKR等)與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化,熟悉國家薪酬福利法規(guī)。
4、熟練運用Excel/BI工具,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效與薪酬策略調(diào)整。
5、具備從0到1搭建或優(yōu)化績效薪酬體系經(jīng)驗,能推動方案高效落地。
6、跨部門協(xié)作能力強(qiáng),能聯(lián)動業(yè)務(wù)部門對齊目標(biāo),處理員工訴求。
7、有績效薪酬系統(tǒng)(如SAP、用友等)操作或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。
8、熟悉績效和薪酬 的相關(guān)法規(guī),防范用工風(fēng)險。
9、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)據(jù)敏感,能精準(zhǔn)處理績效結(jié)果分析與薪酬測算。
10、抗壓性好,能獨立負(fù)責(zé)模塊工作并持續(xù)優(yōu)化,支持組織人才戰(zhàn)略落地。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分解制定并推動管理者指標(biāo)落地(指標(biāo)規(guī)則確定、數(shù)據(jù)提供流程梳理等);
2、負(fù)責(zé)管理者績效數(shù)據(jù)IT化(調(diào)研、規(guī)則制定、需求說明書輸出等);
3、協(xié)助部門管理者建立員工績效指標(biāo)體系,協(xié)助編制各崗位績效考核表;
4、營造績效文化氛圍,推動績效改善;
5、建立數(shù)據(jù)體系,定期提供分析報告,協(xié)助業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)問題,推動改善;