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崗位職責：
負責公司整體培訓體系的戰(zhàn)略規(guī)劃與系統(tǒng)建設，根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展藍圖，搭建覆蓋全崗位、全職業(yè)周期的培訓管理系統(tǒng)，建立從需求分析、課程設計、落地實施到效果評估的標準化運營流程。
1、主導核心人才梯隊建設，構建管理序列、銷售序列、招商序列等關鍵崗位的能力模型，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)及認證工作，打造健康可持續(xù)的人才供應鏈。
2、深入業(yè)務一線，通過實戰(zhàn)演練、經驗萃取、項目制學習、在崗實踐等方式，精準識別績效瓶頸與培訓需求，針對性開發(fā)專項賦能項目，驅動關鍵業(yè)務指標改善。
3、構建數據驅動的培訓評估體系，跟蹤培訓成果在業(yè)績達成率、成交轉化率、人效提升等關鍵業(yè)務指標上的貢獻度，定期向決策層呈現分析報告，為組織發(fā)展提供決策依據。
4、負責培訓資源的全面管理，包括內訓師團隊建設、課程體系開發(fā)及培訓預算管控，持續(xù)提升培訓運營效率與資源使用效益。
5、關注行業(yè)培訓發(fā)展趨勢，引入先進的培訓技術和方法，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，保持公司人才發(fā)展體系的先進性和競爭力。"
任職要求：
1、8年以上培訓相關工作經驗，其中至少3年以上培訓總監(jiān)或高級培訓經理崗位經驗。
2、具備企業(yè)、大型連鎖服務行業(yè)、快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通培訓體系的頂層設計和閉環(huán)管理，具備培訓體系搭建能力、課程開發(fā)能力、卓越的授課與呈現能力，掌握科學的培訓效果評估方法。
4、具備出色的培訓項目運營與知識管理能力、優(yōu)秀的數據分析能力。
5、具備培訓師建設能力。