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職位描述:
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試
2、員工入職/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理
3、負責考勤及工資績效的核算;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度
7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作
8、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行
9、負責公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的行政后勤類相關(guān)工作
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。